【疫情防控期间劳动关系,关于妥善处理疫情期间劳动关系问题的通知】

赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定

〖壹〗、隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

〖贰〗、在此期间 ，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

〖叁〗、可以
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖肆〗 、如果企业向员工说明情况，并且员工自愿协商一致降薪 ，这在法律层面是允许的 。法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

〖伍〗 、受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。具体来说：政策依据：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以申请特殊工时 。灵活工时：除了特殊工时 ，用人单位还可以采用灵活工时来确保正常运营
。

〖陆〗
、最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

除此之外 ，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间
，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员 ，稳定劳动力市场
。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期
，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的 ，不需要支付经济补偿。

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不能单方面辞退 。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同 ，员工可以要求经济补偿
，协商不成可以申请劳动仲裁维权
。

法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。

法律分析：对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法
，劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的 ，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

疫情期间不可以随意辞退员工
。除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同，具体包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度 。

在此期间 ，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

疫情期间工资发放标准国家规定

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工
，按政府规定的标准发生活费就行了
。

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资么

〖壹〗
、法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施 、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资 。

〖贰〗
、被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

〖叁〗、法律主观：第一
，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二 ，如果不属于上述对象
，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 。

〖肆〗、对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。劳动者不遵守政府防控措施 ，导致被隔离治疗或接受医学观察，劳动者主张该期间劳动报酬的
，用人单位不用支付。

襄阳市防疫期间劳动关系终止和续签怎么办?

〖壹〗、疫情防控期间，对于劳动合同终止或续签的问题 ，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认
，涉及续签的，事后再补签书面劳动合同
。

〖贰〗 、合同到期未续签的情况 劳动关系终止：当劳动合同到期且双方未续签时 ，从法律上讲
，劳动关系即告终止。此时，员工不再是该单位的在职员工 ，因此单位没有义务继续为其缴纳医保 。个人责任：在劳动关系终止后
，员工若希望继续享受医保待遇，需自行前往当地社保部门办理相关手续并缴纳医保费用
。

〖叁〗
、劳动关系自然终止：根据《劳动合同法》规定 ，劳动合同到期且双方未续签的
，劳动关系自然终止。因此，你与原公司的劳动关系在合同到期时已结束 ，无需提交辞职信或提前通知原公司 。要求原公司结清工资福利待遇 结清工资：确保原公司支付你合同到期前的所有工资
。

〖肆〗、解除劳动合同：发生在劳动合同尚未到期的情况下。企业与员工之间因某种原因需要提前结束劳动关系，此时需要采取解除劳动合同的方式 。终止劳动合同：则发生在劳动合同到期时
，双方未选取续签劳动合同，劳动关系自然终止
。通知义务的区别 解除劳动合同：若由企业提出 ，需要提前30天通知员工
，并给予相应的补偿金。

〖伍〗 、劳动合同终止的情形 劳动合同期满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到达时，劳动合同自然终止 。此时 ，除非双方有意愿续签
，否则劳动关系结束
。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到退休年龄并依法开始领取基本养老保险待遇时，其劳动合同终止。

〖陆〗、这通常包括被用人单位解雇
、合同到期不续签（非个人主动提出）等情况 。失业登记与求职要求：已办理失业登记 ，并有求职要求
，表明个人正在积极寻找新的工作机会。准备所需材料 终止或解除劳动关系证明：由用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，证明个人已与原单位解除劳动关系
。