上海延迟复工开学(上海延期开学至3月16日)

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗 、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报。

〖贰〗
、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定
，导致传染病传播 、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任。

〖叁〗、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖肆〗 、应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班 ，由企业给予补休或按规定支付加班工资
，通俗地讲，就是两倍工资。

〖伍〗
、延迟复工期内扣除员工薪资是否违法需根据具体情形判定 。若由政府防疫措施等不可抗力造成工时限制 ，企业须依法发放基本薪酬
，不得克扣
。然而，如系企业自身经营问题或未经员工同意擅自扣款 ，则属违法行为。此外
，若企业与员工就延迟复工期间薪资事宜达成合法协议并按约履行，则不构成违法 。

〖陆〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

上海延迟复工期间工资如何算

〖壹〗 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资
。

〖贰〗、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

〖叁〗
、在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

上海延迟复工工资怎么算

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资
。

法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。